日前，市人社局出台了《关于加强事业单位工作人员岗位管理办法》，通过发挥聘用合同管理、岗位任务书和岗位考核三项制度政策的综合效应，进一步调动事业单位各类人员的积极性、创造性。
为进一步激发事业单位活力，我市通过完善聘用合同订立、变更、续签等程序，做到聘用合同应签尽签。并推出建立事业单位岗位任务书制度，对岗位名称、等级、职责任务、聘用条件等内容进行规范。同时，以平时考核制度、聘期考核制度、“双肩挑”人员双考核机制相结合的“多元化”考核代替“一锤定音”。
截至目前，我市共编制事业单位岗位任务书5.6万份、覆盖13.3万人，共有2458名“双肩挑”人员完成双考核，16.2万名事业单位工作人员完成年度考核，有效调动事业单位工作人员的积极性、主动性、创造性，进一步提高公共服务质量和效率，增强事业单位的活力。
